Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger om dit lokalsamfund, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne. Du kan sende os din mening her.

Hvordan rekrutterer og beholder vi personale i ældreplejen?

Artiklens øverste billede
Grethe Villadsen. Pressefoto

Det spørgsmål stilles ofte. Og nu har jeg set, at kommunens ældreråd også stiller spørgsmålet.

Foreløbig har vi ikke haft de store problemer med rekruttering i Favrskov, men det er et meget relevant spørgsmål, for vi skal kigge ind i fremtiden.

Jeg tror arbejdsmiljø, herunder en bemanding, der gør, at den enkelte medarbejder kan gå hjem med en følelse af, at have haft tid til at gøre sit arbejde ordentligt, det er vigtigt.

Da byrådet i 2019 tilførte ekstra midler til bedre bemanding i ældreplejen svarende til 26 fuldtidsstillinger, var der både nyansættelser, men ligeså vigtigt, det som jeg slog meget på tromme for dengang, lad det være et valg for de deltidsansatte, at de også kan byde ind og få lidt flere timer, hvis de selv ønsker det.

Der var deltidsmedarbejdere, der benyttede sig af muligheden.

Jeg tror arbejdsmiljø, herunder en bemanding, der gør, at den enkelte medarbejder kan gå hjem med en følelse af, at have haft tid til at gøre sit arbejde ordentligt, det er vigtigt.

Det næste er de mennesker, der arbejder inden for ældreplejen, det er dygtige engagerede mennesker med en faglig stolthed, det skal understøttes. Vi skal synliggøre, hvad faget indebærer og hvilke muligheder, der er, hvis vi stadig skal kunne rekruttere nye medarbejdere.

De unge mennesker, det er et godt sted at starte.

Et af de tiltag vi har lavet, det er ansættelse af ungarbejdere til lettere opgaver. Det kan for eksempel være gåture, det kan være omkring måltidssituationer, hvor der skal hjælp til.

De unge fritidsjobbere kan naturligvis ikke deltage i plejen, de er ikke uddannede indenfor faget. Men jeg håber, at udover, de udfylder en vigtig funktion, så kunne det måske anspore til, at flere fik øjnene op for, hvad ældreplejen er, og hvilke forskellige jobs der er.

Det kan måske tiltrække flere til sundhedsuddannelserne.

Det næste er, at vi har 10. klasses centre, og vi har et gymnasium i Favrskov. Her kunne det være fint at få nogle aftaler om praktikpladser. Altså synliggøre og tale nogle meget vigtige jobs op.

Læs også

Annoncørbetalt indhold

Del artiklen

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.