Debat: Mon alle, der arbejder for Favrskov Kommune, er sikret gode arbejdsforhold?

Kommentar til konflikten mellem 3F og Renell på rengøringsområdet.

Som offentlig ansat i Favrskov kommune, hvad enten man arbejder i daginstitutioner, skoler, på ældreområdet eller andre kommunale områder, er der aftaler om løn og arbejdsforhold via centrale overenskomster og lokale aftaler mellem de faglige organisationer og kommunen.

Mon det samme gælder for ansatte i private firmaer, der arbejder for kommunen?

I øjeblikket har fagforeningen 3F iværksat konflikt mod rengøringsselskabet Renell. 

Renell har store dele af rengøringen på skoler og institutioner. 

3F mener ikke, at Renell overholder arbejdsvilkår og lønforhold for de ansatte på den repræsentative overenskomst for området. 

3F siger, der sker en underbetaling af de ansatte, og at der mangler udbetaling af diverse tillæg. Beløb, der ligger mellem 24.000 og 70.000 kroner.

Endvidere mener 3F, at de ansatte skal nå for mange opgaver i forhold til den opmålte tid.

Favrskov Lærerforening mener, at kommunen bør sikre, at private firmaer som Renell også overholder den overenskomst, der er den mest repræsentative for området, som der står i udbudsmaterialet fra Favrskov Kommune. Et materiale, der er udarbejdet for at sikre sig imod løndumping, dårlige ansættelsesforhold og konkurrenceforvridning i budrunden. 

I Vejle kommune har kommunen opsagt aftalen med Renell, da firmaet ikke leverede kvalitet og ordentlige arbejdsforhold for de ansatte. 

Om Favrskov kommune er nødt til at gøre det samme, må stå hen i det uvisse?

Vi håber, at kommunen vil tage en dialog med 3F og Renell for at sikre, at de krav der er for overenskomsten på området overholdes, således at de ansatte hos Renell sikres ordentlige arbejdsforhold. 

Det har alle, offentlige og private, ansatte, der arbejder for Favrskov Kommune, krav på.